Resumen / Objetivo general

El presente proyecto de investigación explora la adopción y el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento humano en organizaciones, considerando su creciente relevancia en la transformación digital del ámbito empresarial. La investigación se centra en cómo la IA puede optimizar la eficiencia y competitividad en recursos humanos, facilitando procesos clave como la selección, capacitación y retención de talento. Para lograr estos objetivos, el estudio adapta el modelo de Delgado (2020), evaluando categorías críticas: Principios, Habilitadores, Mecanismos de Adopción, Áreas de Impacto y Mecanismos de Evaluación. Mediante esta metodología, se analizan las áreas donde la IA aporta valor al talento humano, desde la mejora de la experiencia del empleado hasta la toma de decisiones basada en datos. Los resultados del estudio destacan el papel estratégico de la IA en el desarrollo de talento, permitiendo a las organizaciones responder eficazmente a las demandas de un entorno empresarial en constante cambio.