Resumen / Objetivo general

El capital humano al interior de las organizaciones es concebido como el recurso que contribuye al aumento de la calidad, la competitividad y la diferenciación en los diversos sectores económicos. Por ello, el talento humano debe valorarse y potenciarse dentro de las instituciones, mediante estrategias que faciliten los procesos propios de la gestión humana. Actualmente, el uso de la gamificación se presenta como una estrategia que posibilita mediante la adaptación de los elementos del juego, el fortalecimiento del capital humano. De acuerdo con lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación es diseñar una estrategia gamificadas en el área de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Asturias, para el fortalecimiento de competencias laborales.